我是占理儿。

作为一名打工仔，对于女性在职场被歧视这种事，肯定是知晓和了解的，曾经也一度认为这事不好，最起码不公平嘛。

但是随着年龄和阅历的增加，慢慢发现其实职场并不存在歧视女性的现象，或者说不少人尤其是极少数女性认为的“歧视”，只是一种“幌子”。

我知道这么说肯定会被骂，不过没啥关系，博主说的未必肯定不会是真理，每个人也都可以有自己的看法，骂即表示不同意，也算是一种交流，挺好的。

想要弄清楚职场有没有歧视女性，首先咱们弄明白啥是歧视。

字典里的解释是：歧视是由偏见的认识和态度引起的，直接指向偏见目标或受害者的那些否定性的消极行为的表现。

通俗的说，就是区别对待，不平等的看待某人或者某个群体。从这个解释里，咱们能清楚的感受到这个词是贬义的，最关键的点在于“不公平”这三个字。

举个最常见的例子——同工不同酬，这是职场最常见的一种情形。

比方说，一个男打字员和一个女打字员，两人能力和工作内容完全相同，但是男员工每天工资100块，女员工80块。这就是同工不同酬，也的确非常不公平。

这里面还存在一个经济方面的问题，如果你是只追求利润，没有重男轻女思想的老板，你恰好需要一个打字员，会选择谁？肯定是女打字员，因为便宜，人工成本低。

如果跟你一样的老板很多，大家都需要打字员，又会出现什么结果呢？老板们都想聘用价格便宜的女打字员。这种情况下，女打字员会因为遭到疯抢，获得议价权，进而要求更高工资。同时，男打字员因为价格高被嫌弃，失去议价权，不得不主动降工资才能获得工作机会。

一升一降，直到二者工资完全持平，达到一个平衡状态，也就是所谓的“同工同酬”和公平。

现在问大家一个问题：女打字员最初工资80，比男打字员低20，这是不是歧视女性？

从道德层面看，这是歧视。但从经济层面看，这不是歧视，更像是一种性别带来的价格优势，女打字员因此便宜获得了工作机会。

这里肯定有人会说，女打字员凭啥不能一开始就跟男的一样工资100呢？

答案是，女打字员可以要求工资100，但这样他就会失去价格优势，需要在同一水平上跟男性竞争。叠加女性在体力、怀孕、生育等方面的特殊性，竞争力天然是要弱于男性的，所以要求同等工资，等于把自身放在了一个竞争不利的处境。

更何况现实职场里，类似打字员这类对于男女体力差别可以忽略不计的“工种”比较少，许多工作还需要出差、应酬，这方面女性更是竞争不过男性。因此，现实中企业、资本、老板，出于自身利益最大化的考量，同等情况下更愿意聘用男性员工，只是一种基于经济层面的“明智”选择。

换作你是老板，不管你是男是女，理性的情况下，肯定也会这么选。这里没有任何看不起女性，或者轻视女性的意思。虽然这么说对女性显得不公平，但客观现实就是如此，咱得接受。

既然这是一种“明智”选择，自然不是歧视了。

那什么是歧视呢？我觉得歧视是，老板宁愿承受损失，也不愿意做出更明智的“选择”。

还用上面的打字员来说明：女打字员工资80，能力跟男打字员一样，但是老板宁愿多花20块聘用男打字员，也不愿意“明智”的选择对自己更有利的女打字员，这才是真正歧视。

直白点说就是，我宁愿吃亏、倒霉、多花钱，也看不上你，不选择你。

真实的职场里，如果大家仔细观察会发现，这种“真正的歧视”非常少，因为大多数老板招人，为的是剥削，是让员工帮自己挣钱。你能力强，能帮老板挣更多钱，老板还会因为你是女性故意不聘用你？除非他跟钱过不去。这种老板不能说完全没有，只是一定是极少数的。

另一方面，关于企业聘用员工，很多人喜欢说一个事，就是上文提到的“同工同酬”。从道德的公平层面来说，同工理应同酬，大家干一样的活，就应当得到一样的回报。

但从现实层面来说，同工同酬几乎不可能实现，不是不能同酬，而是“同工”不现实。同工指同一个职位或岗位，但是干同一样的工作，也会有效率、质量等方面的区别。

同样是会计，有的做账快，账目清晰；有的不熟练，流水混乱；同样是程序员，有人写代码快，bug少，运行效率高；有的全程靠复制粘贴，没有注释，错误百出。这些同工的情况，同酬是不是不太合理，不太公平？

换到男女也是一样，同工的情况很多，但是不是一定得同酬呢，老板是不是得掂量一下。有人干得好，干得多，一个月8000；有人干得差，干得少，也一个月8000？这是鼓励优秀员工“继续多干”，还是鼓励差劲员工“继续摆烂”？长此以往，公司八成得变成慈善机构。

说这个啥意思呢。就是想说同工同酬这种美好的愿望，在充满竞争的职场环境里，恐怕永远只能是个愿望。而不同工同酬，更加合情合理些，并且从经济层面来说，它是竞争导致的一种合理差异。

就跟丛林里的植物一样，生存能力强的，长得高长得壮，根也扎的深，能获得更多阳光和水分。低矮的灌木说，是阳光歧视我，不往我身上照。这么说合理吗？

职场，包括社会，跟丛林其实是一样的，存在残酷不讲情面的竞争。当然了，人类社会跟丛林也有不同，比如这些年随着技术的进步，有越来越多对体力没啥要求，并且能发挥女性性别优势的工作出现，女性在很多领域凭借自身能力做出了很大成就，工资也比大多数男性要高出不少。

这种情况下，男性能说自身被“歧视”吗？

看到这里，朋友们应该明白了，之所以有些人，特别是少数女性总爱说“性别歧视”，只不过是在给自己能力不足，却又想要高工资的不切实际的愿望，找了幌子而已。

如果说她们口中的“歧视”成立的话，那恐怕咱们每个打工仔，每个人，都在被歧视，因为这类歧视生活里司空见惯。

大家知道，人类的生存资源是有限的，但人类的欲望恰恰又是无限的，有了自行车，会想要摩托，有了摩托又想要小轿车，有了小轿车又忍不住想要更豪华的BBA，甚至是宾利大劳。

对这些物质资源的欲望，让人类社会充满了竞争。这是大家都知道的事，可是咱们整天把竞争挂在嘴上，却很少有人知道什么是竞争？

说白了，竞争就是根据某些特定的规则和标准，把人进行排名，分出个高下胜负，胜出的人优先获得资源，或者获得更多资源。

看到这有些人就反应过来了，卧槽，这跟前面说的那种“职场歧视女性”咋这么像呢。

不是像，他们本质上就是一回事，只不过是依据的“规则和标准”稍微变了下而已。我再给大家举一些常见的例子，大家就更明白了。

很多人喜欢BBA，但想买的话就必须付钱，这是根据“财富规则”的排名；年轻的姑娘可以参加选美比赛，但想获得名次需要有足够的美貌，这是根据“美丽程度”的排名；谁都想上清华北大，但需要分数达到人家的要求才行，这是根据“头脑和知识水平”的排名。

如果说上文说的那些职场中对女性的“不公平”，就是“歧视”的话，那这些情景也是歧视——性质相同，歧视标准不同而已。

这还不算啥，按照这个逻辑，咱们每个人都在被歧视，也在歧视别人。胡适有句话是这么说的：“人与人第一次见面，就打量对方的身份、身价，然后再选择，是给对方跪着、还是让对方给他跪着。”

现实中，我们的衣着、谈吐、学历、证件、工作、手表、车子，甚至是住在哪类小区，都影响着别人对我们的态度。别人身上的这些“标签”也会影响咱们对他的态度。通过这些物质，非物质的因素，我们把自己和别人分出个高下。

如果自己比对方高，就能获得一种优越感，或者一种上位者的姿态；反之对方获得。

这种根据特定“规则和标准排名分配资源”的现象，从道德层面来说，其实都是歧视。但是从经济层面来说，这只不过是一种在生存压力下，为了尽可能获得更多生存资源的“明智之举”而已。

理解了这一点，其实也就不会再纠结所谓的“公平”了，既然没有100%的公平，那么“歧视”普遍存在，也就是必然结果了。

写到这里差不多了，最后想跟所有那些觉得自己遭受过，或者正在遭受“歧视”的朋友，尤其是女性朋友说句掏心窝子话：

你觉得公司因为你要怀孕生子不录用你是歧视，你觉得老板因为你不能连续出差优先提拔了男同事是不公，你抱怨规则好像从一开始就站在了你的对立面——可现实是，那些经常需要加班熬夜、生病也不敢请假、到了35岁怕被优化的男同事，他可能也觉得公司歧视他年龄大、歧视他拖家带口、歧视他不如年轻人能扛能熬。

职场啊，其实从来没有针对过某个人群，它只是冰冷而严苛的遵从着经济规律，衡量每一个人能产出的价值，然后给出对应的价码。

你当然可以把所有不如意都归为“歧视”，然后抱着受害者心态过一辈子，遇到挫折就怼天怼地，觉得全世界都对不起你。但这样除了让你更憋屈、更难进步之外，没有任何好处。

并且你所谓的“歧视”，不过是你把自己放在了“弱者”的位置上，等着别人给你让路，给你优待。

可是，凭啥呢？如果弱者都能靠着别人的优待而过上富足、美满的日子，那谁还愿意撅着屁股努力奋斗？直接躺平，脑门写上“我是弱者”，坐等“优待”不就行了。

全文完，感谢阅读，如果喜欢请点赞。