云南
昨天部门聚餐，新来的小老弟端着酒杯过来给我敬酒，说哥啊，我来这半年，天天被甲方改需求被领导甩锅，快熬不住了，能不能教教我怎么在职场混得开？
我一口把冰啤酒干了，打了个酒嗝说，老弟啊，不是哥不教你，是我教你的，你未必敢信啊。
你知道我刚进公司那会是什么德行吗？跟你现在一模一样，天天捧着《职场生存法则》《高效能人士的七个习惯》看，早上提前半小时到公司给全组擦桌子打水，谁喊我帮忙我都不敢说不，改需求改到凌晨两点我也敢接，就怕领导说我不积极，怕同事说我不合群。
结果呢？年终评优全给了那个天天踩点下班，只会在领导面前拍马屁的货，我干了八个人的活，连个优秀奖都没捞着，还落了个“干活太慢，能力不行”的评价。我当时蹲在公司楼下抽烟，越想越气，把那本翻烂的《职场法则》直接扔垃圾桶了，去你妈的法则。
后来我才慢慢想明白，职场哪有那么多虚头巴脑的技巧，核心就一件事：别拿公司当自己家，也别拿领导当你爸。
前阵子公司搞优化，我那个干了十年的老主管被开了，理由是“架构调整，岗位优化”。你知道他干了十年啥德行吗？老板出差他帮人接孩子，老板家装修他天天盯着买材料，连老板家狗生病都是他开车送医院，忠心吧？结果呢，说开就开，HR找他谈话的时候，老板连面都没露。他出来跟我吃饭，哭的一把鼻涕一把泪，说我给公司卖了十年命，怎么就这么对我？
我能说啥，只能陪他喝酒。他就是太拎不清了，真把自己当老板家里人了，忘了你就是个拿工资干活的，你卖的是劳动力，不是命，人家给你开工资，你干活，两清，谈什么感情啊。
还有那些天天跟你说“年轻人要多吃苦，多加班是为了你好”的领导，你听听就得了，别当真。他让你多吃苦，是因为他的KPI完不成，他要涨工资要升职位，需要你给他填坑。你加了三年班，熬出来颈椎病胃溃疡，他升了总监换了大奔驰，转头就说你身体不行不能胜任岗位，把你开了换个更能熬的年轻人，划算吗？
我现在就很佛系，上班点到，下班点走，该我干的活我干的漂漂亮亮，不该我干的活，对不起，我下班要接孩子，没空。上个月推了三个甩给我的锅，也没见谁把我开了，反而那些人现在找我帮忙都客客气气的，知道我不好捏。
以前我也觉得，职场要会来事，要会说话，要讨所有人喜欢。现在才知道，你讨好了所有人，最后只有你自己不开心，谁会心疼你啊。你又不是人民币，怎么可能所有人都喜欢你，与其花时间讨好人，不如把自己活硬了，你手里有本事，走到哪都有饭吃，比啥都强。
小老弟听了半天，挠挠头说哥，你说的太实在了，我以前怎么从来没人跟我说过这些？
我笑了笑，又给自己倒了杯酒。没人跟你说，是因为大家都揣着明白装糊涂，都想当好人为你好，没人愿意当这个坏人戳破那层窗户纸。
反正我现在是活明白了，上班就是为了赚钱，赚不到钱就赚本事，两个都赚不到，那就趁早跑，别耗着。
别跟我谈理想，我的理想是不上班，在家躺着花钱。
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