山东
平湖一柱【第3194期 新养老金专题】
有老师问，新养老金“多缴多得，长缴多得，晚退多得”这个事是确定的吗?
答案是千真万确。新养老金发放的“12字方针”是写在《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》里的，是由全国人民代表大会常务委员会批准实施的。
第4条规定：“国家健全养老保险激励机制。鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩，基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩，个人账户养老金根据个人退休年龄、个人账户储存额等因素确定。”
新养老金（基本养老金）由三部分构成
基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。
“长缴多得”主要对应“基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩”，不再按过去20年80%、30年85%、35年90%计算，而是按缴费年限每年1%，据实年计算，
34年就是年就是34%，
34年2个月，是34.17年，就是34.17%，
34年11个月，是34.92年就是34.92%，
35年就是35%，
40年就是40%
这样更加合理，避免了34年11个月，与35年整退休的“台阶级性”差别，也让40年退休者不再“吃（35年上限的）5年亏”。
“多缴多得”主要对应“基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩”。这个钩如何挂？
就是通过“指数化工资”，就是社平工资与个人指数与社平工资积的平均数，也就是基础性养老金计算公式中的前半部分（哈哈），这是计算基础养老金的“个人基数”
=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1＋本人平均缴费工资指数）÷2
个人月工资指数与每月缴费高低相关，平均缴费工资指数是所有缴费年数（月数）指数的平均值，这样，每一个月缴费高低都能在退休养老金中有所体现。
如两名教师同学历、同年参加工作，40年后同时退休。但一个工作5年时评聘上中级（十级），10年时评聘上副高（七级）；一个15年评聘上中级（十级），25年时评聘上副高级七级，过去两人退休以最后月份工资为标准，都按90%可能相差无几，现在据实计算，可能就相差上千元了。
“晚退多得”主要对应个人账户养老金。“个人账户养老金根据个人退休年龄、个人账户储存额等因素确定”。
人个账户养老金计算公式是
=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数
个人账户养老金在岗时职工每月按个人缴费基数8%缴纳；计发月数是指个人账户养老金发放的一个参考月数。这个月数由国家根据人均寿命等因素制订，退休年龄越大，计发月数越小，如55退休是170个月，56退休是164个月，60退休是139个月，61退休是132个月等。
由公式不难看出，退休越晚，个人账户缴纳时间越长，账户余额越大；与此同时，计发月数变小。分子增大，分母减小，很显然退休时个人账户养老金计发标准会“双向增长”结果变大。
比如，副高女教师55岁退休，账户假若有10万元，则每月计发标准是100000÷170=588.24（元）
若60岁退休，每月缴1000元，5年后个人账户养老金就变成了160000元，计发标准就成了160000÷139=1151.08（元）
【结语】新养老金制度更加合理，是社会主义“按劳取酬，多劳多得”分配原则的延伸，退休后发放养老金多寡取决于职工在岗每一个月的辛勤付出。
对此，您怎么看？欢迎留言。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
