北京
今日（9月25日），新西兰卫生局Health NZ宣布，将在本财年新增约380个一线护理及辅助岗位，并正式着手研究在全国医疗系统推行“护患比”（nurse-to-patient ratios）等人员配置模式的可行性！
这一消息被视为新西兰护理体系改革的重要信号。NZ卫生局表示，相关商业论证预计将于明年完成，为未来是否推行、以及如何推行新的护理配置制度提供依据。
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新西兰卫生局：
“在本财年增加380个护士岗位！”
今日，新西兰卫生局全国总护士长Nadine Gray在奥克兰北岸医院表示，新西兰广大护理人员长期呼吁改革现有人员配置机制。
她说，作为此前与护理行业伙伴达成协议的一部分，卫生局承诺共同探索新的配置模式，目前相关工作正在推进。
新西兰卫生局全国总护士长Nadine Gray（中）
新西兰卫生部长Simeon Brown也对这一进展表示欢迎。他称，这是一项“基于科学依据的关键举措”，旨在让患者获得所需的优质护理，同时确保护士在工作中得到足够支持。
“我们目前使用的护士配备计算方法已沿用20年，已无法适应今天患者的需求，以及护士在病房和社区中面对的现实状况。”Brown表示。
新西兰卫生部长Simeon Brown
为应对冬季高峰期持续增加的就诊需求，卫生局将在本财年增加约380个全职等效岗位（FTE），涵盖护士、助产士及护理助理。
各地区公布的岗位分配为：
南岛地区（South Island）：149个
北部地区（Northern region）：120个
中部地区（Central region）：76个
Midland地区：32个
上述数字合计377个，Health NZ将其概括为约380个岗位。
Gray指出，医院在整个冬季均面临巨大压力，急诊科和住院服务尤为紧张。由于急诊需求居高不下，卫生局已特别增加94个岗位，主要为护士，以更好支援患者和一线团队。
“改善患者安全、减轻护士压力...”
“护患比”将成为重点研究方向！
所谓“护患比”，是指为护士与患者设定明确的最低配置比例——例如1名护士最多负责4名患者。
国际经验显示，明确的护患比例有助于改善患者安全、提高护理质量，也能减轻护士的工作压力、改善其身心健康。
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不过，新西兰卫生局强调，目前尚未确定最终方案，也不会简单采用“一刀切”的模式。未来的商业论证将比较不同临床环境所适用的人员配置方式，包括护士与患者比例；每名患者每日所需护理工时；根据患者病情严重程度配置人手，已经医疗劳动力供给与服务交付模式等等。
Gray表示，住院病房适用的模式，未必适用于社区护理、社区精神健康服务或手术室等不同场景。
对于此事，你怎么看？
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