九月上旬，Aleksandr Gorbunov 从德国远赴中国香港，参与大湾区考察之旅。访问行程第三天，他在前海与机械人互动，又搭乘无人驾驶出租车穿梭深圳街道，近距离体验大湾区前沿科技的落地应用。

三个月前，他还在德国慕尼黑的会场里，为一座从未到访的城市设计创科解决方案。九月，他已踏上行程，用五天时间走过香港、前海与南沙。

这是香港人才服务办公室（香港人才办）与欧洲科技联合会（EuroTech Federation）合办的国际创科马拉松的后半程。二十位包括大赛得奖者在内的访问团成员于九月来到香港及其他大湾区城市，展开了一场深度实地考察。

一场以香港为命题的欧洲竞赛

这场国际创科赛事于2026年6月6至7日在德国慕尼黑举行，吸引逾1,200名来自超过25个国家、100余所高校的申请者，其中250名决赛者以团队形式展开逾30小时角逐，最终选出十六位优胜者。

赛题的设定紧扣现实：方案必须结合香港的实际需求、市场环境与监管条件，于金融科技、医疗科技、智慧城市，以及人工智能和机器人这四个赛道提出创科方案，这促使参赛者主动研究这座城市。赛事期间，已有团队联络逾200位香港临床医生，了解他们面对的处境与需求，并得到他们的积极回应。

欧洲联合会联合创始人、前主席 Clément Sporrer 说："对这次合作，我们最期待是了解香港及其他大湾区城市。在此之前，虽然信息是有的，互联网上到处都是，但真正参与进来、理解事情如何发生，对欧洲人来说是最好的教育方式。"

在香港，考察团先后参观了香港科学园、港深创新及科技园和数码港，并认识北部都会区的整体创科规划。随后，团队赴前海和南沙考察，与当地创科机构和科技企业交流，了解大湾区在人工智能、机器人技术、智慧交通及生物科技等领域的产业应用。

香港人才办总监陈海劲解释了这条路线的用意。"他们（考察团）是从欧洲过来的。在欧洲，从一个原型到制造、再到量产，这个周期很长，通常最起码要以月、甚至以年来计算，"他说，"在大湾区，很多时候几个星期、甚至几天，就能完成从原型到制造的落地。"

这种效率，Aleksandr Gorbunov 在现场有了切身体会。他在德国慕尼黑经营一家人工智能公司，业务是将医疗机构的文书流程自动化，属于纯软件领域。经过五天的考察之旅，他重新校准了对创新生态的理解。"我认识慕尼黑的一些生物科技团队，他们很难找到可以做原型的实验室，"他说，"但在这里，相关机构告诉我，只要进入培育计划，就可以获得相关硬件和实验室方面的支持。"

在香港的创科机构，Aleksandr Gorbunov亲身体验了用于精密外科的手术机器人；在深圳，他试坐了无人驾驶出租车 。 他赞叹："我的背景是软件和机器学习。以前觉得做实体的东西太复杂，需要大量时间和金钱，但在这里，项目从概念到实体的过程推进得多么迅速。"

对Clément Sporrer 而言，此趟大湾区之行让他最大开眼界的是产业集群的密度。"金融、制造、机器人这些主要产业全部聚在同一个地方，"他说，"欧洲大陆的城市高度专精，各自在某一件事上很强；而这里是将很多条赛道连接在一起的枢纽。"

Aleksandr Gorbunov赛前对香港的了解，用他自己的话说， 只是"来自一张照片", 但现在，来港已经是他放在心里的选项。"以前它是抽象的，无法据此做任何规划；但现在，我至少知道可以找谁对接。”当被问及回到慕尼黑后要做的第一件事，Aleksandr Gorbunov 表示，他会把这趟大湾区之行的所见所闻分享给当地创科圈的朋友。

"所有人都知道香港是金融中心，"他说，"但他们不知道这里在生物科技和机器人等领域的快速发展。在慕尼黑可能要花十年建成的东西，在这里一年就有可能建成。"

为什么是香港：从招揽到留住

香港的创科生态与深圳及其他大湾区城市紧密联动，并通过北部都会区等大型项目持续延伸。北部都会区占地约300平方公里，其中河套深港科技创新合作区香港园区聚焦研发，新田科技城提供大规模先进制造空间，将创造大量高增值岗位。

区域创新能级已获国际印证：深圳—香港—广州创新集群在世界知识产权组织《全球创新指数》中，连续两年居全球首位；香港在《2025年世界人才排名》中升至全球第四、亚洲第一。

陈海劲列举了香港的基础条件：全球唯一拥有五所百强大学的城市；按全球金融中心指数在亚洲排名第一；"一国两制"之下，普通法与知识产权保护构成稳定的制度预期。

劳工及福利局局长孙玉菡表示，国家"十五五"规划支持香港建设国际创新科技中心，政府正持续完善创科生态，配合香港五年规划的整体部署，推动高质量发展，并协同其他大湾区城市，为海内外创科人才提供更多发展机会。

香港人才办成立于2023年底，致力在全球推广大湾区的发展机遇及香港各项招揽人才措施，同时为来港人才提供全面落户支持服务。陈海劲补充，"无论各地人才是在香港创业还是找工作，我们都会联合不同的政府部门和合作伙伴，帮助他们解决就业和创业方面的问题。如果要把项目落地，有一个合作伙伴网络是十分重要的。"

香港人才办的工作包括招揽人才、留住人才，以及联合内地城市共同引才。招揽依据香港政府定期更新的人才清单，针对本地人才不足的领域精准出击。留住则落在生活的具体层面——香港人才办联合超过100家不同领域的合作伙伴，覆盖创业、求职、子女教育、租房等需求。

截至2026年7月，香港各项人才入境计划累计收到逾65万份申请，超过30万人才已抵港。香港人才办网站每天展示香港职场约5,000个创科、金融等行业的职位信息，方便人才了解香港的职场需求，同时每年举办不同的线上线下活动，主题涵盖求职、创业、家庭融入以至粤语学习等。

第三项工作指向内地。海外人才来港发展，事业不止于香港，更延伸至大湾区乃至国家层面。去年四月，香港人才办已联同大湾区企业赴马来西亚吉隆坡，针对资讯科技与金融领域引才; 今年10月17至18日亦将组织五十多家中国香港及内地企业到英国伦敦举办全球人才机遇展，推广区域发展机遇，共同招揽人才。

"我们将继续宣传香港作为国际人才枢纽以及国家人才门户的角色，让海外人才看到，香港、大湾区乃至国家的发展机遇。" 陈海劲说。