甘肃
近日，南京江北新区联合调查组通报，一幼儿园食堂后厨卫生管理存在严重问题。记者获悉，6月30日该园发生多名幼儿午饭后发生呕吐事件，9月一离职老师爆料食堂卫生问题使得事件持续发酵。这位举报老师说，“以后找工作可能不会有人再要我。”
这一事件最近引发舆论关注，以及官方发布查处情况通报，都与这位王老师在朋友圈举报涉事幼儿园存在“炒菜锅洗拖把”等问题有很大关系。也就是说，之前家长和公众只看到幼儿集体呕吐这个结果，没有看到具体原因，而王老师最近举报，则揭露了外界不了解的多种原因。
离职前作为该园保健老师兼食堂安全员，王老师显然了解后厨内情，但向园长反映问题后未得到改善，进而举报。从其所说的“全园孩子我基本都认识，不能对不起孩子”以及举报行为来看，她无疑是个有良知、有正义感的从业者。然而，这位“吹哨人”却因举报而担忧失业。
这种担忧无不道理。因为当地幼教行业也是个“小圈子”，王老师举报所在幼儿园后厨存在诸多问题，并导致11人被处理，恐怕会被其他幼儿园视为“刺头”“内奸”而不敢聘用，这就影响王老师继续从事幼教工作。显然这种有正义感的食品安全“吹哨人”不该沦为失业者。
虽然说王老师可以转行，但这不是我们希望看到的情况，因为“好人应该有好报”，如果因为做“好人”而无法在幼教行业立足，这或许反映出幼教行业存在的弊病很多，担心也被举报。因此，无论是当地其他幼儿园还是有关部门，都不应该让王老师变成幼教行业的失业者。
当地有远见卓识的民办幼儿园应当主动聘请王老师去工作，因为之前“吹哨人”的经历表明，王老师至少是幼儿园食品安全的一种保障，是吸引生源的活招牌。如今幼儿园都把食品营养安全作为招生广告内容之一，而王老师如果加入某家幼儿园，无疑给家长吃了“定心丸”。
公立幼儿园也可以考虑为王老师提供一份工作。虽说公办园一般不愁生源，但食品安全同样是公办园管理工作的重中之重，而王老师到来正好能强化后厨监督管理工作，这比摄像头监控更管用，比其他后厨人员更让人放心。公办园也需要打造品牌，而王老师就是品牌加持者。
另外，当地教育、人社、街道等部门也应该积极为王老师推荐幼教工作。因为王老师是因为举报行为而在幼教行业难以就业，善待王老师就等于支持监督、鼓励正义之举。从某种程度来说，如果王老师在幼教行业无法就业或影响当地形象；反之，解决就业则为当地形象加分。
目前，我国很多地方都对食品安全举报行为进行奖励，这无疑体现出对食品安全的重视。而举报幼儿园食品安全问题的王老师如果因为举报而“不会有人再要”，则与重视食品安全、鼓励举报背道而驰。因此，当地有关方面妥善解决王老师就业问题，才能给举报者注入信心。
当然，不只是幼儿园，中小学校园食堂也可以考虑聘王老师为保健老师兼食堂安全员。因为发现后厨食材、卫生方面的问题勇于向单位领导反映，才是合格的食堂安全员，才能避免发生重大食品安全事件。总而言之，不能让这个食品安全“吹哨人”沦为找不到工作的失业者。
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