江苏
本期解读：协商离职，先把账算明白公司和员工谈好一笔钱，协议写着“双方再无争议”。过了一段时间，员工又来要提成、加班费。
老板疑惑：“签字了，怎么还没结束？”协议有没有说明：结算项目？待结提成怎么处理？签署是否自愿？付款是否落实？
这些细节，都可能成为争议点。
南京企业协商离职，建议带着四项清单谈。
①说清谁提出、哪天结束公司提出协商解除，与员工主动辞职，法律后果不同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条允许双方协商解除；第四十六条规定，公司提出并协商一致解除，应依法支付经济补偿。不要公司提出离职，却让员工填写“个人原因辞职”。协议与沟通记录应反映真实经过，并明确解除日期。
②逐项核账，别只谈总金额工资结算到哪天？奖金是否达到条件？提成有没有未核算部分？是否涉及加班费、未休年休假工资和经济补偿？销售人员核对：客户已签约但尚未回款，后续提成怎样结算。能够确定的，写清项目、金额和付款日期；不能确定的，写明核算条件、数据来源、负责人和结算期限。员工离职后，不能因为原主管走了，就没人接手核算。存在分歧的项目，要写明具体协商结果，别全部塞进“其他费用”。
③把交接事项落实到人项目进度、客户资料、设备、文件及账号权限，分别交给谁、何时交、怎样确认完成，都应明确。不能一句“完成全部交接”，却没有清单和接收人员。依法处理工资支付，不能靠扣住全部工资催交接。经济补偿与交接的衔接，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条安排。如涉及员工造成损失，应核实责任，另行依法处理。
④签署和履行，都要留记录给员工合理阅读、核对时间，双方各留一份。不要签空白协议，也不要签后单方改金额。付款备注对应协议项目，保存凭证。离职证明、社保关系转移等事项依法办理。协议签了，公司迟迟不付款，已经谈好的事情也可能再次产生争议。给HR的结算清单解除方式与日期、工资、奖金提成、加班费、未休年休假工资、补偿、待核算项目、交接事项、付款及手续。不是每人都涉及全部项目，但每项都得核对。
提醒协议要说清劳动关系怎么结束、钱怎么结、后续谁来办，别仅靠一句“放弃所有权利”。
江苏高瞻律师事务所为南京企业提供离职方案及协议审查。可私信说明薪酬构成和协商进度。
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