各位读者老爷日安，我是正经的米饭，三观更比五官正，专注怀旧的80后，感谢您的支持和鼓励。今天在群里看到这么一条消息，说是某地的某个重点中学，打疫苗找的是疾控之外的外包团队，结果针头重复使用。具体详情暂时还不知道，不过有谣传已经说是存在某种可怕传染病人在其中了。这事让我大受震撼，然后就突然想起了最近看的肖战演的电视剧《小城良方》。所以打算简单聊几句。当然，正式开始之前还是老规矩，揭晓上期互动竞猜答案先！

手表的表带。

一撸就起飞的玩具，不知道应该叫啥。

一个烟斗型的吹气上面小球就能漂浮的玩具。

牙签盒，上面一个企鹅还是什么的，按下去就会叼根牙签上来。

带走马灯那种画的圆珠笔。

你认出来几个？

竞猜名人堂

Very Niu Bi's Dude

五谷丰登：张老师、伟大的病毒、梦战艾尔文、風～、睡不醒的嘎嘎奇、菜鸡的奇妙瞬间、晋落焰、你汁倒得太多

四季平安：Mr.Scorpio、Hunter.Chen

三阳开泰：相忘于江湖

两全其美： 某人、天底

一帆风顺：

健康常伴：

正文开始

好几段视频，还有好多聊天截图什么的。不过因为没经过正规渠道证实，我就不贴了。其中有一段视频的声音比较清晰，说话的大概是学校的领导，能够清晰地听到她说了几类非常可怕的传染病的名字。

其中有张截图里说当地县里面也出动了，说学校找的打疫苗的是外包的，不是疾控那边的。

于是群里对外包这个事进行了讨论。

其实我对外包这个词也知道很多，一些地方自己的在编人员不懂不会干某些工作，就会把工作外包出去，给会干并且更有效率的人来做。

当然上述说法不是贬义，就比如说搞一些下乡的演出什么的，那必然要外包找演艺公司来做。自己公司哪会这个啊。

所以在这种情况下的外包，还算是合理的。

但是呢，现在就有一种情况是，很多核心的工作，也是找外包来完成，自己的人不懂。

我以前一直没觉得说竟然还有人真的不懂这种情况，后来见得多了也就释然了。确实有很多人，你看他是被安排在某个岗位上，负责某个工作的，但实际上他真的未必就懂。

我有一哥们，码农，不过之前那个工作他辞职了。我貌似讲过，他原本在外地一个公司，经常外派，全国各地去客户那里给调试程序啥的。一个月好几万。

后来2020年底前吧，有客户是武汉那边的，公司还是派他去，因为已经开始有传言了，他就没去。后来就辞职了。

回来在家待到了2022年，没啥事了，就找了个咱们本地这边一个挺大的支柱企业的工作，其实也是劳务派遣性质，不过干的是核心的活。啥活呢？做程序，冶炼什么的反正就那么一套东西，他参与这个的制作。

后来也不知道怎么着，给他调鞍山去了。在鞍山是1万2还是多少的工资，我就没太记住。他们那个项目经理不怎么懂，经常上面组织开会，就派他去。后来上面领导就生气了，说你们经理每次都不来，要他干什么。就把那个经理调走了，然后让他带队伍。

结果他这人属于技术型的，干活行，管理和人际关系啥的就不那么太懂。很像是《小城良方》里肖战演的刘铮亮这个角色。

于是他上任后第一件事就是跟领导提困难，自己组里会干活的人太少，只是两个劳务派遣和三个外包人员，内部在编的都不会写代码，要求增派会干活的人。

结果领导给安排来个小姑娘。

小姑娘来了依然啥都不会，而且啥都不干，还不像是别的那些不会的，至少还干点力所能及的其他活。

我这哥们一看，这也不行啊，总得安排点什么啊。不会敲代码，打字总会吧？于是就安排小姑娘做会议记录。

结果小姑娘来了个，凭什么让我做会议记录，你怎么不记录。

把我这哥们气得呀，想要个能干活的，结果不但没来能干活的，还来了个啥都不干的。于是又去找大领导提出来，这个人组里不要，要么她走，要么他走。

大领导也是比较干脆利落，行，你走。

于是他就走了。给调去了另外一个部门。这个部门相对项目任务的重要性没那么高，于是收入也缩减到了9千。

他在鞍山租房子住，日常吃喝拉撒开销，9千倒是还能剩点出里。

结果又过了一段时间，整个集团大减员，减员增效嘛，于是人事的就找他谈话了，意思是工资得缩减。他心说还降啊？降多少啊？5百还是1千？人事告诉他，得打对折。直接9千变4千5。

他当时一算，房租通勤费吃喝费用网费电话费水电费……这一个月下来几乎等于白玩啊。于是不同意。

人事说你不同意就辞职，我们花4千5再招大学生，应届毕业的这个专业的有得是。

于是他就辞职了。本身也是劳务派遣，就没有归属感，更没有什么忠诚度可言了。

那个项目在N年前和他一起吃饭的时候，他和我吐槽过。说这个集团最初合并咱们这边的集团的时候，就是让这边出也不多少亿，然后这个集团也说自己出多少亿，给咱们这边集团改这套软件。其实那团建都是原来从上海那家买的，然后让团队扒出来的，根本就有很多问题，不好用。后来说又去收省西北的某个厂去了，也是整的这套业务，自己成立的和上海那家公司名字差不多的一个分公司，然后说是软件统一化，让那边出钱。

当然具体怎么回事也是好些年前了，记不太清了。当时是和我说要求次年3月项目交付。据说这都多少年了，好像是项目还在拖着。

当然，他这个事我就是唠这么一唠。前不久不是还有说是哪实习的还是外包的，做食品的时候往里吐东西还是什么的。

后来是真是假，咱们也不细研究了。

我想说啥呢，就是临时性质的工作，如果从事的是很重要的内容，其实是相当危险的。

而在咱们目前来看，有相当大的一部分人，因为实际性质都属于是临时工作，所以根本就没有归属感，更不会有什么集体荣誉感，责任那更是看心情了。

我记得小时候都说培养一个团队如何如何，现在看来，根本没有人想要培养一个团队。那么人人都是雇佣兵，到时候真到了生死时刻，谁还管你雇主死活啊。

我看过有做家装外包的，把吃饭剩下的饭菜啥的和到水泥里往墙洞里抹。本来客户找的是家装公司，结果他公司没有自己的团队，都是把活拆分了外包出去，然后有那种外包后再外包的。那现在这市场形势多严峻啊，本身就是比价，价格有一定优势了才能拿下客户。可是价格低了，外包出去又层层扒皮，最后指望干活的人给你好好干？

前不久那个汽车比赛的事，3000一天的标准，最后层层转包，到出现场的人那里，变成了60一天？可笑么？看似可笑，实际透露出来的是一种非常可怕的潜在的现实。

现在很多单位的基础的工作都是给外包和劳务派遣等这种临时工来做的，领导就是动动嘴，然而等汇总上报的时候呢，有些实际的数据达不到领导的预期，于是领导会让临时工把报告的数据虚构一些，看上去漂亮了，再上报。结果上面领导一看挺好，会再稍微美化一些后上报给更高的领导，更高的领导一看，不错啊，直接往市里省里去报，报送成典型。然后媒体和更上级部门就要来参观学习啊，这个时候怎么办呢？

最开始的临时工们就加班加点的忙活编造佐证材料，必须让参观学习的时候不出纰漏。

为啥存在这样的情况？因为出了问题，可以把责任推到临时工身上，临时工大不了就辞退了重招。就这么简单点儿事。

那么事情反过来看，就拿咱们最喜欢最熟悉的三国时代，刘备一开始带着关张讨黄巾开始，你看那颠沛流离，正是身边有那么些个赤胆忠心的人，才最终在川蜀大地立足。你看曹操，要不是有那么好的团队，怎么能够统一北方。还有孙策孙权，如果不是人人都是一家人，哪还有什么东吴。

甭管什么时候，想要干成事，允许有划水的，但是核心成员有能力的能干事的，一定得是自己人。咱们打个40人MC，T、治疗、输出，至少核心都是自己的，人手不够也是挖输出来，打不出伤害也比没有强那种。

你见过哪个团，40人开团，团长和划水的是一伙儿的，T、治疗、排行前几的输出都是临时喊来的？其实这样的也有，大概率团长是要黑金的。

临时的，不长久。临时的，总归不是自己的，不是自己的，那就别指望他们有忠诚度，有责任心。

道理简单不？

行，今天又胡说八道不少，开始互动竞猜吧？咱们本期猜谜的目的依然是寻找童年回忆。甭管猜没猜对，您要是觉得触发了记忆深处的某个机关，那必须留言告诉我。