河北
本文转载自10月29日中国人民大学经济学院微信公众号。
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10月24日，第十二届中国组织经济学研讨会在山东大学举行。在会议开幕式上，同时举行了第一届杨瑞龙组织经济学研究奖颁奖典礼。来自全国各高校、科研院所、学术期刊的百余位专家学者和研究生共同见证本次颁奖盛典。
“杨瑞龙组织经济学研究奖”由杨瑞龙教授及学生捐赠设立。旨在弘扬杨瑞龙教授在组织经济学领域的学术贡献与育人情怀，鼓励立足中国实践、严守学术规范、追求理论创新的研究成果，推动中国组织经济学学科发展与中国自主经济学知识体系建构。奖项面向全国学者，每两年评选一次，分设著作奖、论文奖、青年学者奖，通过自荐与推荐相结合、外审匿名评审、评奖委员会无记名投票、院系审议多轮严格程序遴选获奖成果。
经评审，著作奖授予《央地关系：寓活力于秩序》一书（申报人为中国人民大学吕冰洋教授）；论文奖授予《平台内市场结构设计——兼论网上外卖商业模式与管制》（申报人为中国社会科学院杜创研究员）、《数据交易之悖论与突破：不完全契约视角》（申报人为中南财经政法大学龚强教授）和《Network-based Peer Monitoring Design》（申报人为上海交通大学陆卓然副教授）；青年奖授予《State Formation and Bureaucratization: Evidence from Pre-Imperial China》（申报人为中国人民大学经济学院陈雨新副教授）。
杨瑞龙教授为各位获奖者颁发荣誉证书
获奖代表陆卓然副教授对评奖委员会与杨瑞龙教授表达诚挚感谢，并介绍了其论文关于团队协作中同辈监督网络与激励机制的研究，表示将持续深耕组织经济学前沿，回应人工智能时代下的学科新命题。
杨瑞龙教授在仪式上发表讲话。他指出，理解真实市场不能仅靠价格机制，还应深入研究企业、政府等组织的行为特征，研究中国经济更要立足中国实际，理解国有企业、地方政府等组织及其运行逻辑。他回顾自身学术成长道路，感念前辈学者给予的扶持帮助，表示设立该奖项，初衷是希望维护公平公正透明的学术环境，提携后学，鼓励潜心治学的研究者。他自谦这只是一份微薄的助力，期待奖项能够为国内组织经济学研究注入更多活力。
杨瑞龙组织经济学研究奖的设立，有利于搭建组织经济学创新研究的平台，并鼓励学者们持续坚守学术本位，产出更多扎根中国现实、具备理论原创性的优秀成果，助力中国组织经济学研究行稳致远。
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