来源：红杏e生

公立医院通知，清退编外人员

近日，某知名医学论坛上有网友曝光了湖北某医院的一则公告，引起了行业热议。

这位来自湖北某二甲医院的医务人员发出的，该院清退编外人员的通知中有2点格外引人注意：

一个是再招聘的优先权。凡在 2025 年 12 月 26 日前完成各项清退材料签章，且思想觉悟高，个人素质好的，在 2026、2027 年本院相关人才聘用时，可享有优先权。

另一个则是涉及中层干部。凡被清退编外人员担任本院中层干部的，中层干部职务自本通知发出之日起立即终止。此后，若仍以之前担任的中层干部职务作出承诺或引起纠纷的，院方概不负责。

中层干部大多是科室的核心骨干，撑起了医院和科室的半壁江山，连这类人一律清退，可见医院处境的窘迫可见一斑。

据湖北这名护士表示：“这次医院来真的、来狠的，只要没编制，一律清退！本来我也在被裁人员名单中，但医院怕科室不能运转，就弄了一个护理人员竞聘上岗，在被裁的护理人员中‘复活招聘’了24人留下来，这次的‘复活招聘’目的是专门招聘夜班轮转人员，我‘复活’后就被轮转到了新生儿科，还不知道被留下来的人以后的出路是什么，也不知道工龄能不能续上，好忐忑，有过来人帮忙给点建议吗？我有点后悔留下来了，就应该拿一笔赔偿金彻底走人！”

针对这几类编外医务人员

多地明确清退标准

事实上，多地医疗系统都曝出有计划地清退人员，并且给出了明确的清退标准。

2025年3月，河南封丘县卫生系统开展了大规模裁员行动。据官方发布的消息，3月下旬该县对县直四家医疗机构制定了低学历临聘人员清退计划，预计清退初高中及中专学历初级人员300余人。

而且此前在2024年8月，该县卫健委严格按照县医管委要求，对501名低学历、低职称临聘人员依法依规予以清退，有卫生院一次性被清退34人。

2024年5月，江西省吉安市永丰县发布了《永丰县医疗卫生单位编外聘用人员专项清理整治工作实施方案》，针对各医疗卫生单位编外用人问题开展集中清理。该县的清理工作聚焦年龄、能力达标、长期在编不在岗等维度，通过精准清理，优化编外人员结构。

此次清理范围广泛，涵盖 9 大对象，包括非卫生专业技术人员从事卫生专业技术岗位工作、男年满 60 周岁且女年满 50 周岁、卫生专业技术人员自上岗之日起 5 年内未取得相关卫生专业技术资格等情况。

同时，将连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日，以及年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的人员，均纳入清退范围。

2025年10月，贵州省发布《进一步促进贵州省乡村医生队伍专业化规范化发展的政策措施》。

《措施》要求，县级每2年对未取得执业（助理）医师资格的乡村医生开展从业情况考核，考核不合格且逾期未提出再次考核申请或经再次考核仍不合格的，注销执业注册并收回乡村医生执业证书。

同样是去年10月，新疆卫健委发布了《关于进一步加强乡村医生队伍管理的通知（征求意见稿）》，明确而规定以下三类医生需解聘并注销执业资格：

乡村医生未在规定期限内取得执业资格（乡村医生执业资格、执业（助理）医师资格）；乡村医生考核不合格或因健康原因无法胜任工作、不履职或不服从乡镇卫生院一体化管理等情形；

乡村医生满足法定退休年龄后原则上应退出岗位并注销执业证书。确因工作需要，经县级卫生健康行政部门批准可返聘，返聘期限最长不超过5年，具体返聘程序由县级卫生健康行政部门制定。

也有些医院将裁员动作做得更加隐晦。

不直接裁员，而是采取合同到期不续签，直接转劳务派遣的模式。员工还在医院干活，但劳动关系跟医院没关系了，只有基本工资没有绩效，变相逼迫离职。

可怕的是，不仅是中基层医院医务人员面临被清退的困境，顶尖三甲同样如此。

前段时间，南方某顶级三甲也在计划清退部分硕士学历的医生，没有科研产出的年轻医生不再续约，老资历医生没有科研产出则降等级续约。

对此，有资深医生认为：“公立医院现在遇到了困难，作为职工，我们都能理解。医院养不起我们了，自然要清退编外人员，都能理解的。但是，医院清退编外人员应该有明确的裁员标准和赔偿标准，不能如此随意，说裁就裁！

本文解读仅代表本平台观点，内容以官方文件为准。

如有平台转载本篇文章，须自行对该篇文章负责，乡村白大褂不对转载引起的二次传播影响负责。

今天给大家推荐一本《基层全科医师手册》。

全书分九章，包括健康管理及保健、村卫生院常用药品分类及使用、常见症状鉴别诊断、乡村常见病诊断与治疗、乡村常见内外科急症、常见慢性病管理、常见感染性疾病防治及管理、中毒及自然因素所致伤害紧急处理、常见检验结果分析。全书以问题为主导的方式书写，并结合大量表格、图片，简洁易懂，便于基层全科医生在临床工作中查找需要的知识。