陕西
“李法官，感谢你耐心细致的调解，案子结了我心里这块石头终于落地了！”6月22日，一起劳动争议案件调解结案后，当事人齐某向汉台区法院综合审判庭负责人李蕊表达了由衷的感谢。
事情还要从8年前说起，2018年以来齐某先后在两家商贸有限责任公司工作，但两家公司均未与齐某签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。后齐某因病住院治疗，公司停发其工资。齐某认为自身合法权益受到严重侵害，多次寻求维权未果，遂将两家公司诉至法院，要求支付各项赔偿共计91727.66元。该案先后历经一审和二审，在发回重审后双方对立情绪严重，互不相让，甚至对案件庭审产生抵触情绪，案件审理一时陷入僵局。
为尽快破解案件难题、实质性化解矛盾纠纷，承办法官李蕊秉持调解优先、法理相融的原则，在庭审前多次主动电话联系原告齐某，耐心倾听其诉求与意见，循序渐进地沟通案情，逐步打消了齐某的戒备心理与对抗情绪，为案件顺利审理奠定了基础。
庭审过程中，李蕊法官聚焦三大核心争议焦点，开展了细致严谨的庭审调查。针对当事人提交的考勤台账、工作沟通记录、业务往来凭证、人员调配及薪酬发放证明等关键证据逐一核查质证，充分保障了双方当事人的举证、质证、辩论等合法诉讼权利，逐步厘清了案件事实，还原了纠纷全貌。
庭审结束后，李蕊法官精准把握双方情绪缓和的有利时机，围绕纠纷症结及时组织双方开展调解工作。针对维权多年、诉求迫切的原告齐某，法官结合案件证据，全面细致解读了劳动关系认定、经济补偿核算、混同用工责任承担的相关法律规定，客观分析了案件证据短板与诉讼风险，引导齐某理性主张诉权；针对效益下滑、资金紧张的两家被告企业，法官深入浅出地释明了混同用工情形下的连带赔偿责任，在结合企业经营现状并充分考虑其发展实际的情况下，从情理角度劝导企业正视用工责任，主动承担赔偿义务。在法官情理法理双重疏导下，双方当事人最终摒弃分歧、握手言和，自愿达成调解协议，约定由被告公司在二十日内分两次赔付原告齐某各项赔偿共计70000元。
这起发回重审案件的圆满解决，既保障了劳动者的合法权益，也助力企业降低了诉讼成本和经营风险，是汉台区法院坚持“调解优先、调判结合”工作原则、做实做细矛盾纠纷化解工作的生动缩影，为构建和谐有序劳动关系、维护辖区用工秩序稳定提供了有力司法保障。
供稿：慕思语
编辑：王佳瑶
校对：王佳瑶
审核：王 蒙
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