辽宁
现实生活里，不少人看到别人拿点东西，就随口扣上“盗窃罪”的帽子，尤其是公司或单位遇到员工拿单位物品的情况，直接贴通告说员工偷东西。很多人觉得，我只是内部通报一下，不会有什么大事。沈阳盗窃罪专业刑辩律师孟都提醒大家，随便给人安上盗窃的名头，可不是小问题，处理不好，自己反倒是要承担法律责任。
一、别光靠监控片段，就直接认定别人是盗窃
有一个单位调取监控，仅仅是看到员工下班袋子里装了食堂的馒头，就直接认定员工偷拿财物。食堂员工张某讲，自己因为糖尿病吃不了面食，同事吃不完的馒头会给他，他攒起来带回家给家人吃。直接认为他拿了公司的东西，并没有做完整核实，就直接认定他偷盗公司馒头。可实际上监控只能拍到行为画面，可拍不到背后的前因后果。不能只看片段画面，不去问清楚事情来龙去脉，就直接给人定盗窃的名头，这样乱扣帽子的行为是不对的。
二、公开说别人盗窃，拿不出证据就要赔礼赔钱
上面这个案子里，该公司直接在全公司公告栏张贴通告，写清楚员工多次偷盗财物，这样的行为全单位几百名员工都能看见。最后法院判了，这家公司拿不出实打实证据证明员工盗窃，这份通告属于不实内容，已经侵犯了员工的名誉权。名誉就是旁人对一个人的评价，当着很多人的面说别人偷东西，会让这个人在同事眼里形象变差。一旦被法院认定侵犯名誉权，不光要撕掉通告还要公开赔礼道歉，还需要赔偿精神损失，这个案子里公司最后就赔了员工5000元。
三、没经过公安认定，个人和单位不能私自给人定盗窃
很多公司管理者有个误区，觉得单位内部可以自己判定员工是不是小偷。孟都律师在这里讲：是不是构成盗窃，不是公司领导或普通人说了算的。想要认定一个人属于盗窃行为，要么公安机关经过调查核实做出处理，要么走司法程序由法院来判断。单位可以按照规章制度管理员工，但是不能跳过公安、法院，公司直接给员工扣上“盗窃、偷盗”的帽子，还对外公开传播。
结语
辽宁腾坤律师事务所刑事部副主任孟都律师提示大家，怀疑别人偷东西。但不能凭自己看到的部分画面就下结论。随口给别人贴上盗窃罪的标签公开扩散，本来是受害一方，最后反倒变成侵权赔钱的一方，实在得不偿失。遇到纠纷走正规法律渠道，才是保护自己最好的方式。
免责说明：本文仅为普法分析，不构成针对性法律意见。
辽宁腾坤律师事务所刑事部孟都律师
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