这几年的新趋势是，打工人对“双休”和“年假”越来越在意，在某种程度上，甚至已与薪资并驾齐驱。

撰文丨张明扬

曾经因为“打压”而声名狼藉的，如今完成了一次极具戏剧性的口碑逆转。

8月31日，孙东旭在“美丽明天”直播间中宣布，美丽明天全体员工每年享有30假，不含法定节假日与周末；合伙人天权随即补充称，今年中秋、国庆将安排连休，消息引发现场员工欢呼。

不单是现场员工，视频发布后，不少网友留言羡慕，期待美丽明天成为直播界的，也有网友在评论区咨询求职入职事宜，还有人直呼“孙美丽”打了一场漂亮的翻身仗。

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今年7月，孙东旭与东方甄选两个前主播明明、天权联合成立了一家新的电商直播公司“美丽明天”。

8月2日，美丽明天开启了首场带货直播。孙东旭、明明、天权三人合体，半小时在线破10万，冲上抖音带货总榜第一。目前，账号粉丝已突破百万。

网友笑称，这三人在东方甄选都陷入过舆论风波，妥妥的“复仇者联盟”啊。

在东方甄选，孙东旭可谓创巨痛深。

2023年12月初，董宇辉“小作文风波”爆发，一开始网友攻讦的靶子只是抢功的小编，但由于时任东方甄选CEO的孙东旭在直播一开场就居高临下地说“今天给大家开个会”，又将手机重重地拍在桌上，彻底引爆舆论，被网友视为“打压董宇辉的恶老板”。

不到十天后，孙东旭黯然下野，被免去CEO一职，虽然还留在东方甄选体系内，但在外界看来已然是可有可无的边缘人。

两年后（2025年11月），孙东旭正式自东方甄选离职。当时，很多人都觉得，财务自由的孙东旭这次大概会彻底告别职场了。

谁知道，仅仅八个月后，孙东旭不仅重回职场，而且还是他的老行当——直播电商，是为“美丽明天”。

对于孙东旭而言，他这次再战直播电商，可能有两大成功指标：其一，商业，舆论势必会将其与老东家东方甄选乃至董宇辉的与辉同行的带货数据对标；其二，口碑，孙东旭心里应当憋了口气，想在新公司挽回他失去的声望。

或者说，对于直播电商这个主打主播人设的特殊行业而言，第一点（商业成功）在很大程度上恰恰有赖于第二点（扭转风评）。

在蛰伏的这两年多时间里，孙东旭想必无数次复盘了“小作文事件”以及他昔日灾难级的舆情表现。

孙东旭很可能得出了这样一种结论：他的失败固然是得罪了国民偶像董宇辉的狂热粉丝，这是命数，没什么可以多说的；但在另一方面，他拍桌子等一系列充满职场压迫意味的上位者言行，也在不期然间刺伤了本无意站队董宇辉的广大普通打工人。

得罪董宇辉粉丝很难找补，孙东旭可能也志不在此，但是，对于普通打工人这个人数更为庞大的基本盘，孙东旭是完全有可能修复观感、重建共情的。

可能就是出于这层考量，孙东旭及其合伙人宣布了“30天年假”。

有人说，这是一种作秀。

这当然是一种公关策略，从这两天的舆情来看，效果可能还超出了孙东旭两个合伙人的预期；但是，这件事和作秀的最大区别是，作秀只是动嘴，而“30天年假”需要美丽明天付出真金白银。

这样的作秀不是太多，而是太少，这个年假作秀赛道也可以卷起来。

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在网友对这个事件的评价中，有一句话尤其抢眼：直播界的胖东来。

这两天，胖东来也有一个乐鱼平台-乐鱼（中国）一站式服务平台：在河南洛阳许嵩演唱会现场，一位母亲带着孩子被抽中互动，她骄傲地喊出“我是胖东来的，在休自由假”，瞬间引发现场欢呼。

据胖东来官方确认：目前工龄满1年的员工每年享有30天带薪假期；试用期3个月后不满一年的，享受每月2天年假；而10天自由假，入职即具备休假条件。以上假期均可自行安排时间，人事系统自动审批，无需上级批准。

而在6月底，胖东来创始人于东来也在个人社交账号上透露，胖东来正在研究制定更具人性化的带薪休假政策：若员工配偶或孩子因意外离世，可享一年带薪假期；父母及岳父岳母离世，可享一个月带薪假期。

在超市界，胖东来是薪资卷王，普通员工的平均收入高出同业一个身位；在全国范围内，胖东来则是当之无愧的年假卷王。

张雪峰生前之所以在普通公众那里声望甚隆，除了所谓的“帮助寒门击破信息差”以外，也与其公司的超长寒暑假有关。由此，张雪峰在公司内外两个层面都建立起了“共情普通人”的人设。

以往普通打工人最在乎的是薪资，只要有加班工资，休假也是绝对可以商量的。

但这几年的新趋势是，打工人对“双休”和“年假”越来越在意，在某种程度上，甚至已与薪资并驾齐驱。

很多人会将渴望放假与“躺平”当作一回事，其实这更是一种回归正常。在高速发展期逐渐告一段落之后，“生活与工作的平衡”本就是全球打工人的共同需求，这没有什么特殊的。

只是在中国，正因为年假在一些企业形同虚设，多放假已经成为公众对企业家评价的重要标准。

这不是一种道德绑架，而是“匮乏状态”下的缺啥补啥。

“30天年假”更像是一种乌托邦，打工人对此的追捧，在很大程度上只是“取法其上”，他们真正要求的只是企业“得乎其中”，能够切实履行包括年假在内的各种法定假期，足矣。