安徽
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近日，姚女士与所在企业就离职当月薪资核算标准产生争议，向屯溪区司法局昱东司法所申请调解。
调解过程中，调解员坚持法理相融、情理兼顾，认真核实劳动合同、工作时段、绩效考核等材料，厘清双方争议焦点。一方面，向企业负责人宣讲劳动用工相关法律规定，释明用人单位应当依照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，引导企业规范薪资核算流程、依法用工；另一方面，向员工耐心讲解劳动报酬结算相关规定，客观分析纠纷症结，做好情绪疏导，引导双方换位思考、理性协商。经过调解员多轮沟通斡旋，双方互谅互让，自愿达成一致意见并签订调解协议，该起劳资纠纷顺利化解。
（柯媚）
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