云南
作为昆明劳动法律师，在处理大量劳动争议案件时发现：同样是调岗降薪、劳动者被迫离职，一审与二审完全得出相反判决的情形并不少见。今天分享我代理劳动者一方的真实劳动争议二审案件，拆解调岗降薪案件当中的核心证据要点，同时分别给劳动者、昆明本地企业带来实务提示。
基本案情
劳动者入职本地一家印务公司，岗位为凹印机长，双方签订书面劳动合同，合同当中约定经双方协商一致可以变更岗位。
后用人单位以劳动者不能胜任工作为由，将劳动者从机长岗位调至助手岗位，工资从 5000 元每月下调至 2800 元每月。劳动者收到调岗降薪安排后，向单位邮寄解除劳动合同通知书，之后提起劳动仲裁。
仲裁、一审阶段，法院采信劳动者主张，认定属于单位单方违法调岗降薪，判决企业补发工资差额、支付经济补偿金。企业不服，提起二审上诉。
代理难点
1、劳动合同文本写明 “双方协商一致可以变更岗位”，企业抓住该合同条款，主张调岗属于合同赋予的权利；
2、一审已经支持劳动者全部诉求，二审阶段企业提交新证据：薪资考核方案，上面有劳动者本人签字，证明薪资计发方式已经经过劳动者确认；
3、争议焦点落脚在：有劳动者签字的薪资考核文件，能否视为双方已经协商一致变更劳动报酬，该证据直接决定案件走向。
案件争议焦点
1、用人单位调岗降薪是否经过双方协商一致；
2、用人单位是否需要补发工资差额；
3、劳动者以此为由被迫解除，单位是否应当支付经济补偿金。
案件处理结果
二审法院审查新提交的签字版薪资考核方案，认定薪资计发变更经过劳动者签字确认，不属于单位单方降薪。
二审改判，撤销一审判决，用人单位无需补发工资差额，也无需向劳动者支付经济补偿金。
一审对劳动者有利的判决被二审全部撤销，案件结果发生重大反转，这也充分体现劳动争议案件中书面签字证据的决定性作用。
劳动法律实务建议
对昆明劳动者维权提示
1、调岗降薪时，如果公司拿出岗位变更、薪资考核文件让你签字，签字即代表你认可相应条款，签字一定要谨慎，不要盲目签署文件；
2、遭遇不合理调岗降薪，优先书面提出异议，留存聊天记录、书面函件、送达凭证；
3、不要在没有证据的情况下直接提交被迫解除通知，一旦有签字文件对自己不利，维权结果会存在重大不确定性。
对昆明企业用工合规提示
1、调岗、降薪尽量落实书面签字确认，仅靠劳动合同笼统约定 “可以调岗”，不足以直接完成劳动合同变更；
2、调岗降薪文件务必让劳动者本人签字留存，这是劳动争议当中非常关键的抗辩证据；
3、发生劳动纠纷，仲裁不等于最终结果，一审判决也并非终局，二审新提交证据完全可以推翻原有裁判结果。
免责声明：本文仅为办案复盘，不构成个案法律意见，每个案件需要结合全部证据具体分析
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
