“碎银几两不够你们一顿饭，什么时候给员工发工资！”

2026年深秋，多名博纳员工在社交平台集体发声讨薪，把这家老牌民营影企推上了风口浪尖。

没人能想到，当年和巩俐一起敲响纳斯达克开市钟、拍出《长津湖》《红海行动》的行业龙头，如今会连基层员工几千块的月薪都拖了又拖。

董事长于冬当年揣着3万块就敢借27万下海，靠扛着拷贝跑绿皮火车拼出了半壁江山，怎么打拼了27年，反倒落到了欠薪的地步？曾经撑起国产重工业大片的博纳，真的走到了山穷水尽的地步？

这场欠薪的苗头，从2026年年初就已经显现。 原本每月5号雷打不动的发薪日，先是拖到16号，再延后到24号，到后来彻底没了准信。

8月的工资拖到9月25号才到账，到了10月底，9月份的薪水依旧杳无音信。

有基层员工在投诉平台留言，房租、房贷都等着工资周转，问直属领导永远是“再等等”，连一句正式的说明都没有。

不仅总部员工被欠薪，旗下多家影城的一线售票、放映员工也被拖欠薪资，有人已经向当地劳动监察部门提交了投诉。

员工晒出的对比图格外刺眼：一边是于冬登上时尚杂志封面，西装革履笑容从容；一边是底层打工人守着空空的工资卡，连基本生活都犯难。

面对媒体询问，公司证券部只含糊回应“正在核实，以官方为准”，连一句安抚员工的表态都没有。

很难不让人想起2020年行业最艰难的时候，于冬曾公开承诺：“特殊时期民营电影公司要讲责任与担当，博纳不裁员、不欠薪，一定保障员工基本生活。”

短短六年，承诺言犹在耳，现实却早已物是人非。

放在二十多年前，没人能想到于冬能把博纳做到这么大。

那时候民营发行还是一片空白，他一个人扛着几十斤重的电影拷贝，坐着绿皮火车跑遍全国谈院线。

早年跑发行有多苦？他在《开讲啦》里回忆过，为了等制片厂的拷贝，能在传达室蹲一整天；跑外地出差舍不得住宾馆，就泡澡堂子凑合一晚，第二天接着跑影院谈排片。

硬生生把小成本电影跑出了千万票房，拿下了中国民营发行的第一张牌照。

真正让博纳站稳脚跟的，是港片发行的黄金期。

后来的故事更像传奇：2010年博纳登陆纳斯达克，不到40岁的于冬和巩俐一起敲响开市钟，成了中国民营影企赴美上市第一人。

再后来《智取威虎山》《红海行动》《长津湖》接连爆火，累计出品发行超300部影片，总票房领跑全行业。

徐克说他是“最敢冒险的伯乐，也是懂电影的舵手”，陈凯歌更感慨他够拼：“一天三顿酒谈合作，简直是推销员之死的劲头。”

那时候的博纳，是公认的民营电影行业标杆，连华谊都要礼让三分。

2022年博纳顶着光环登陆A股主板，巅峰市值逼近百亿，看似是新的起点，实则是下坡路的开始。

上市三年，公司亏了三年，而且窟窿越来越大：2022年亏7551万，2023年亏5.53亿，2024年亏8.67亿，算上2025年的亏损，四年累计亏掉近30亿。

最致命的一击，是筹备5年、投资10亿的重工业大片《蛟龙行动》。

于冬曾把它当成《红海行动》之后的又一王牌，可最终票房仅3.93亿元，连投资成本的零头都没收回。

这部片子直接导致公司2025年上半年亏损超10亿，把原本就紧绷的现金流彻底压垮了。

押注重工业大片翻车之后，博纳又想蹭AI风口吃螃蟹，推出院线AI电影《三星堆：未来往事》，结果上映3天票房不足120万，成了行业笑柄。

两次关键押注接连失手，让原本就不宽裕的家底雪上加霜。

屋漏偏逢连夜雨，2025年于冬持有的博纳股份先后被北京、新疆两地法院冻结，涉及金额约5.66亿元。

2026年又被爆出澳门永利赌场起诉追讨473万港元赌债，尽管律师澄清是第三方担保且款项已还，可还是进一步动摇了市场信心。

曾经靠敢拼赢下了市场，如今也因激进的投资赌输了局面。

其实公司的窘境，早就在老板娘金巧巧的直播里露出了端倪。

2026年3月金巧巧开直播，有网友发现她家里装修略显陈旧，直接问“你们家真的破产了吗？” 她笑着打哈哈：“网友们真有才，欢迎大家来吐痰，吐出来就舒服了。”

看似轻松的调侃，却掩不住现实的尴尬。

这位当年嫁入豪门的“孔雀公主”，如今也频繁直播带货，从珠宝到生活用品都卖，早已没了当年阔太的从容。

有业内人士算了一笔账，博纳目前待映的项目里，头部大片储备不足，中小成本影片又难有爆款相，单靠现有项目很难快速填补几十亿的亏损窟窿。

欠薪本质上，就是现金流断裂的最直接信号。

当年风光时，名利、地位、豪门人设样样齐全；如今困局里，最先受影响的，永远是最底层的普通员工。

从3万本金起家的发行员，到纳斯达克敲钟的电影大佬，于冬用27年拼出了博纳的传奇；可从行业龙头到欠薪风波，只用了短短几年。

商业有输赢，投资有成败，这是市场规律。可几千块的月薪，对于资本大佬来说可能不够一顿饭，对于要交房租、还房贷的打工人来说，是生存的底线。

风光时红利归资本，落魄时成本转嫁给员工，于情于理都说不过去。

那么你觉得，博纳的困局，是影视行业寒冬的缩影，还是自身决策失误的必然？那些陪公司走过高光的普通员工，又要等到什么时候，才能拿到自己应得的薪水？